「合理調整」（Reasonable Accommodation）是身心障礙者權利公約（The Convention on the Rights of Persons with Disabilities）（CRPD）非常重要的概念，為鼓勵障礙朋友了解自身權益，台中市政府勞工局日前辦理「身心障礙者職場合理調整培力講座」，分享友善共融理念。
台中市政府勞工局日前邀請台灣身心障礙者就業權益促進協會榮譽理事長陳淑芳授課，讓與會者認識CRPD理念精神及相關具體作法，保障自身權益及建構友善共融的職場環境。勞工局長林淑媛說，身障者在行使權利義務時，遇到有障礙的情況，都有權利根據自己的特殊情況和需求，請求制度、環境、設備、資通訊等層面調整，依據CRPD精神，任何公私立機關、團體、學校與企業，如果拒絕為個人需求提供「合理調整」，就是一種歧視，這並非給身障員工特權，而是身障者基本權利，確保「實質平等」，和眾人平等享有就業機會。
過去經營修車廠的謝先生，因意外導致脊髓損傷，受傷後要重返職場相對不易，除職場空間能否符合輪椅使用者需求，自身肌耐力狀況，能否勝任職務內容，也是未知數。謝先生說，參加完培力講座後，更了解自身需求及如何與雇主進行合理調整對話，即使一些調整在短期內可能增加雇主成本，但長遠來看，這些調整將能夠促進身障者穩定就業的環境，對於未來就業之路更具信心。
勞工局說，「合理調整」著重以身心障礙者為權利主體，確保身心障礙者在教育、工作、醫療、文化、交通等各領域都能擁有同等的條件和機會參與，而在實務上要如何落實推動，有賴觀念倡議並逐步累積案例。如果雇主發現障礙員工執行工作時，有特殊需求或需要支持，應主動瞭解問題，並建議循合理調整的程序展開對話，並可善加運用政府各項服務資源，尊重差異及提供支持，以創造多元共融的友善職場。
【yahoo新聞】
資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%AD%E5%B8%82%E8%BA%AB%E9%9A%9C%E8%80%85%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%90%88%E7%90%86%E8%AA%BF%E6%95%B4%E5%9F%B9%E5%8A%9B%E8%AC%9B%E5%BA%A7-%E6%8E%A8%E5%BB%A3%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E6%AC%8A-034436754.html